Van strategisch HR tot uitvoering.
Als HR Professional heb ik aan de voorkant gestaan van strategische HR-transformaties binnen snelgroeiende en complexere omgevingen (fusies, overnames en snelle groei). Wat ik heb geleerd? Medewerkers floreren pas echt als ze goed in hun vel zitten en pas dan komt ook de organisatie tot haar volle potentieel. Ik combineer diepgaande HR-expertise met coachend leiderschap om mens, cultuur en strategie met elkaar te verbinden.
Wat ik voor organisaties beteken:
Strategisch HR-advies & verandermanagement
- Cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling
- Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
- Gedragsverandering en ethiek in de organisatie
- Governance, OR-samenwerking en integriteit
HR-processen en admin
- Onboarding en offboarding
- Functioneren en beoordelen
- Performance Management : Persoonlijke ontwikkeling, POP/IDP, competentie ontwikkeling/handboek
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek en pulse checks
- Personeelsbeleid en personeelshandboek
- Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
- Personeelsdossiers
- HR-processen en verantwoordelijkheden
- HR-systemen en tooling
- HR-data en managementinformatie
Leiderschap & coaching
Leidinggevenden hebben een belangrijke rol in goed werkgeverschap. Tegelijkertijd krijgen zij niet altijd de ondersteuning die daarvoor nodig is. Ik coach en begeleid leidinggevenden en professionals bij bijvoorbeeld:
- Lastige gesprekken
- Functioneren en feedback
- Leiderschap
- Persoonlijke ontwikkeling
- Samenwerking
- Gedragsverandering
- Werkdruk en veerkracht
- Loopbaanvraagstukken
Soms is een HR-vraagstuk uiteindelijk vooral een menselijk vraagstuk. Juist daar komt mijn HR- en coachervaring samen.
Verzuimbegeleiding & Wet verbetering Poortwachter
Bij verzuim komt veel kijken. Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor de organisatie. Ik ondersteun werkgevers bij vraagstukken rondom (stressgerelateerd)verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter.
Heb je behoefte aan ondersteuning bij complexe verzuimdossiers, begeleiding tijdens een re-integratietraject of advies over het voorkomen van langdurige uitval? Dan denk ik graag mee over een passende en praktische aanpak.
Coaching & begeleiding
- Business coaching voor professionals en leiders
- Stress- en burn-outcoaching
- Loopbaan- en teamcoaching
Waarom ik?
✔ HR directie-ervaring binnen snelgroeiende en complexere omgevingen
✔ Sterk in het verbinden van mens en strategie
✔ Coaching | Focus op gedrag, leiderschap en vitaliteit
✔ Aantoonbare ervaring met het bouwen van systemen en cultuur
Ik bekijk daarbij elk HR-vraagstuk ook door een marketing/communicatie bril. Want HR is ook communicatie. Hoe je als werkgever communiceert, bepaalt hoe mensen zich verbinden, met hun werk, hun team en jouw organisatie. Communicatie is de lijm tussen strategie en gedrag. En dus de sleutel tot echte verandering.
HR mag gevoeld en begrepen worden. Daar zorg ik voor.
Wil je meer informatie? Neem dan contact op via de contactpagina of bel 06 23 97 93 84.